新职员提防这些花招 维护年假休息权

发布时间:2019-06-14 10:21   来源:新快3平台网—新快3平台晚报  

  职场提醒

  带薪年休假是法律赋予职工的休息权利,可总有单位耍花招,致职工年休假不能正常享受。在此,记者总结了几类用人单位忽悠职工年休假的惯用花招,提醒大家正确维护年假休息权利。

  花招一:玩“数字游戏”忽悠累计工龄

  2003年工作的李丽五年前调入现在公司,五年来未请过休年假。目前,李丽请10天年假,单位以她在公司工作不满10年为由,让她的年假泡了汤。

  劳动保障工作人员解释,按照法律规定,职工连续工作1年以上即享受带薪年休。同时,带薪年休天数与工龄挂钩,而不以在当前单位工作年限为准。

  花招二:以“待岗用工”取代年假

  去年初,张志被单位通知待岗两个月,年底,其父生病住院,张准备请年假前往照顾却遭到拒绝。单位称,张待岗期间已经休息60天,不能再请休假。”

  相关人士解答,据相关法律规定,待岗时间不能折抵带薪年休假。待岗是用人单位根据工作安排,职工暂时离开工作岗位的内部事务,而带薪年休假是国家法律赋予职工的基本休息权,职工连续工作1年以上,就可以享受。用人单位须依法保障职工的年假权利。

  花招三:以福利待遇取代休假

  去年董青没休年假, 12月劳动合同到期,要求单位支付未休年假工资。单位答复说,董去年4月份已参加单位统一组织的职工旅游5天,不能再享受带薪年假。

  专业人士称,年休假是劳动者的法定休假待遇,而组织员工旅游是用人单位激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措,不能与年休假混淆。

  专业人士说,实践中,有些单位还发明了其他规避职工休年假的花招,如要求职工签订“无年假”或放弃年假的协议,以待岗期限或探亲假折抵年休假期限,设定休年假的时限,逾期视为员工自愿放弃或自动作废等。还有单位视年休假为福利,对休年假的职工随意扣发满勤奖、绩效奖等。这些做法均为法律所不允许。

  本报记者段筠

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  责任编辑:杨博文